Informativos

A sua empresa está realmente em conformidade com o eSocial? Com o endurecimento da fiscalização após a Portaria MTE nº 1.131/2025, as penalidades relacionadas ao evento S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho (Agentes Nocivos) passaram a ser aplicadas com mais rigor. A falta de envio, envio incorreto ou informações inconsistentes podem resultar em multas que chegam a R$ 44.396,84. O que é o evento S-2240? O S-2240 é o evento do eSocial responsável por registrar a exposição

Por que a saúde mental faz parte da SST? A saúde ocupacional vai além da prevenção de riscos físicos. A forma como o trabalho é organizado, as condições oferecidas e a gestão de pessoas impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores. Por isso, o tema já faz parte das obrigações legais relacionadas à Segurança e Saúde no Trabalho. Reconhecimento legal e enquadramento Transtornos mentais relacionados ao trabalho possuem classificação por meio da CID e, quando há nexo cau

Sua empresa não possui exposição a riscos ocupacionais? Mesmo assim, ela continua obrigada a cumprir o eSocial SST. O envio das informações de Segurança e Saúde do Trabalho é exigido para todas as empresas que possuem empregados, inclusive aquelas que não têm agentes nocivos, insalubridade ou periculosidade. Nessas situações, o procedimento correto não é deixar de enviar, e sim informar no eSocial a ausência de exposição a riscos. Entre os principais eventos relacionados estã

Fazer apenas o ASO não garante prevenção nem segurança. O ASO faz parte de um processo maior, que começa no PGR, responsável por identificar os riscos do ambiente de trabalho, e se desenvolve no PCMSO, que define como a saúde do trabalhador será acompanhada de acordo com esses riscos. Quando PGR e PCMSO são ignorados, o ASO vira apenas um documento sem respaldo. SST funciona de forma integrada: identificar riscos, acompanhar a saúde e registrar essa condição. Sua empresa tem

A atualização da NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais  reforçou um ponto que muitas empresas ainda negligenciam: os riscos psicossociais agora devem ser obrigatoriamente considerados no PGR . Isso significa que fatores como estresse ocupacional, pressão excessiva por metas, jornadas extensas, assédio moral, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais e falta de autonomia  passam a integrar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GR