Riscos Psicossociais NR 1

A atualização da NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais reforçou um ponto que muitas empresas ainda negligenciam: os riscos psicossociais agora devem ser obrigatoriamente considerados no PGR.

Isso significa que fatores como estresse ocupacional, pressão excessiva por metas, jornadas extensas, assédio moral, sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais e falta de autonomia passam a integrar oficialmente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Na prática, não basta reconhecer que esses riscos existem. A legislação exige que a empresa:

• Identifique e avalie os riscos psicossociais no ambiente de trabalho

• Inclua esses riscos no PGR, com registro formal

• Realize o GRO, analisando probabilidade, severidade e impactos à saúde

• Crie e implemente ações de controle e prevenção, com acompanhamento contínuo

  
  

Os riscos psicossociais estão diretamente ligados ao aumento de afastamentos, queda de produtividade, erros operacionais e até passivos trabalhistas. Além disso, a ausência desses registros no PGR pode gerar não conformidades em fiscalizações e fragilidade jurídica em caso de processos.

A nova abordagem da NR 1 deixa claro que saúde e segurança não se limitam a riscos físicos ou químicos. O ambiente organizacional, a forma de gestão e as condições psicossociais também adoecem — e precisam ser gerenciadas com o mesmo rigor técnico.

Na SafeUP Soluções, apoiamos as empresas na identificação correta dos riscos psicossociais, na estruturação do GRO, na atualização do PGR e na definição de ações práticas e compatíveis com a realidade do negócio, sempre com foco em conformidade legal e prevenção.

Adequar-se à nova NR 1 não é apenas cumprir uma obrigação legal. É investir em ambientes de trabalho mais seguros, sustentáveis e preparados para o futuro.